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Je m’appelle Jean Charles CARDON , j’ai 41 ans, je suis marié et j’ai 3 enfants. Je travaille chez ERAM avec mon épouse . Je suis gérant directeur de magasin avec un statut de cadre dirigeant, et je perçois un salaire net mensuel d’environ 1400 Euros .
Entré chez Eram en Octobre 1990, j’ai effectué 14 mois de stage dans différents magasins du Secteur Nord et, en Décembre 1991, j’ai été nommé au magasin de Saint Martin les Boulogne .J’y suis resté environ 3 ans, en apportant à notre société une hausse très importante du chiffre d’affaires . Pour me récompenser, l’inspecteur National me propose le magasin d’Euralille avec une estimation du CA de 15 millions de Francs (le plus élevé du Secteur ) , ainsi qu’un logement de fonction (alléchant non !!!!!!) . En réalité, mais je l’ai compris bien plus tard, j’avais un salaire trop élevé dans mon ancien magasin, et il fallait qu’il diminue . A l’époque, mon voisin de palier n’est autre que Giovanni Cianarella avec qui nous nous lions très vite d’amitié . Monsieur Cianarella assurait la fonction de Directeur du magasin de la rue Neuve à Lille et quand ses ennuis ont commencé ( gérant en couple, salaires trop élevés, il fallait qu’ils partent ! ). Je suis allé à la CGT pour me syndiquer et non pas pour me protéger comme certains ont pu en faire courir le bruit, mais pour épauler mon ami Giovanni . Pourquoi la CGT ? Simplement par conviction, parce que pour moi cette organisation syndicale est incontestablement la plus efficace pour la défense du personnel ! la preuve ? la société aurait accepté mon adhésion à n’importe quel autre syndicat … mais à la CGT, JAMAIS . La CGT a la capacité de revendiquer, dans le cadre légal de la loi pour améliorer vos conditions de travail dans l’entreprise .
Etre syndiqué n’est pas en soi quelque chose de compliqué, mais beaucoup d’entreprises ne veulent pas de ça chez elles : Eram en fait partie . Je ne peux pas dire que j’ai subi de grosses pressions de la part de la Direction, juste un problème de dialogue avec le Service Commercial . Mes collègues ont, quant à eux, subi du harcèlement moral et c’est pour cela qu’ils ont fini par quitter l’entreprise .Lors des élections au comité d’entreprise, un dizaine de personnes ont voté pour moi et je tiens à les en remercier, c’est un résultat tout à fait positif car j’avais mal préparé ce vote .
Il faut savoir qu’un comité d’entreprise doit gérer les acquits sociaux et en apporter de nouveaux, au bénéfice de l’ensemble du Personnel . Il n’est pas là pour parler de chiffre d’affaires faisant du même coup croire qu’un dialogue est instauré !! Dans notre comité les questions que le personnel pose sont peu trop nombreuses et on peut le regretter . Ces questions sont traitées directement au siège et le Président lit les questions et donne les réponses de St Pierre . En aucun cas les membres du Comité n’ont le droit de s’exprimer ou si peu ! De toute façon le rapport est prêt avant l’ouverture de la réunion réduisant ainsi le rôle de vos représentants à une chambre d’enregistrement .
Nos acquis sociaux, nous les avons perdus : prime de Naissance,de départ à l’armée, de retraite . En revanche, nous touchons les Chèques vacances mais ils remplacent l’ancienne prime de départ en vacances ainsi que notre petit cadeau de Noël, tout cela étant d’ailleurs déductible des impôts de la Société (çà n’est de la rentabilité çà ? ) Alors vous ne trouvez pas qu’il y en a assez de toute cette mascarade ? Si oui rejoignez nous et ensemble luttons pour obtenir simplement notre dû !
Notre société a les moyens d’être un peu plus généreuse avec tous ses salariés qui chaque jour se battent pour que notre Entreprise soit la meilleure !C’est pour tout cela que je suis à la CGT, pour qu’un jour il puisse y avoir un réveil de la part de tous et qu’ensemble nous construisions la vie sociale de notre Société .Seul, je ne peux rien, ensemble nous aurons d’avantage de poids pour discuter avec notre Direction et exiger des avancées .
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CEUX QUI VIVENT SONT CEUX QUI LUTTENT VICTOR HUGO |